| RECURSOS HUMANOS | |||||
| Horas | Distancia | E-learning | Presencial | ||
| Técnico en Dirección y Gestión de Recursos Humanos | 160 | ||||
| Experto en Dirección y Gestión de Recursos Humanos | 320 | ||||
| Especialista en Dirección y Gestión de Recursos Humanos | 240 | ||||
| Organización Eficaz: el Capital Humano en la Empresa | 80 | ||||
| Técnicas Efectivas de Selección de Personal | 80 | ||||
| El Desarrollo de Recursos Humanos como Ventaja Competitiva | 80 | ||||
| Modelos Actuales de Gestión de Recursos Humanos | 80 | ||||
| Cómo llevar a cabo un Despido o Extinción | 80 | ||||
| Los Conceptos Salariales y su Reflejo en la Nómina | 80 | ||||
| Nuevas Tecnologías para la gestión del Tiempo. Mejora el Rendimiento de tu Equipo | 80 | ||||
| Aprende a Gestionar tu Tiempo. Nuevas Herramientas | 80 | ||||
| Atención al Cliente | 80 | ||||
| Manual Práctico de Gestión de Nóminas | 80 | ||||
| Gestión de RRHH y Habilidades Directivas | 80 | ||||
| Clima Laboral | |||||
| Descripción y Valoración del Puesto de Trabajo | |||||
| Dirección por Objetivos | |||||
| Entrevista de Selección | |||||
| Evaluación del Desempeño | |||||
| Selección por Competencias | |||||
| Gestión de Recursos Humanos: Modelos más Actuales en su Gestión | |||||
| Gestión del Absentismo | |||||
| Gestión del Cambio | |||||
| Outsourcing | |||||
| Plan de Acogida | |||||
| Cómo Motivar y Fidelizar al Personal | |||||
| Gestión Laboral Práctica | |||||
| Política Retributiva | |||||
| Retribución Variable | |||||
| Contratos, Nóminas y Seguros Sociales | |||||
| Legislación Laboral y Retribuciones Variables | |||||
| Negociación Colectiva | |||||
| Gestión de Expediente de Regulación de Empleo | |||||
| Gestión de Empresas en Crisis | |||||
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