| GESTIÓN LABORAL | |
| 25 | Gestión Laboral: salario, contratación y cotización |
| Duración | 50 horas |
| Certificación | Al finalizar el curso el alumno recibirá un Diploma o Certificado de Aprovechamiento |
| OBJETIVOS | La relación con sus trabajadores exige a las empresas cumplir determinadas obligaciones legales, tanto hacia el propio trabajador como hacia la Administración en ámbitos de Seguridad Social y Trabajo. El objetivo general del curso es que el asistente adquiera:
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| CONTENIDOS | Unidad didáctica 1: El salario
Presentación 1. Introducción 1.1. Concepto de salario Ejercicio 1 1.2. Clases de salario 1.3. Principios básicos en materia de salarios 2. Composición: salario base y complementos salariales Ejercicio 2 3. Fijación de la cuantía salarial 4. El recibo de pago de salario 5. Salario mínimo interprofesional 6. La retención del IRPF 6.1. Introducción 6.2. Conceptos exentos de retención por desplazamientos del trabajador desde su centro habitual de trabajo 6.3. Tipo de retención 6.4. Límite de la obligación de retener 6.5. Tipos de retenciones especiales Ejercicio 3 Caso práctico 1 Evaluación 1
Unidad didáctica 2: Los convenios colectivos Presentación 1. La negociación colectiva 2. Concepto, contenido y requisitos de los convenios colectivos 2.1. Concepto 2.2. Contenido 2.2.1. Contenido mínimo 2.2.2. Materias por las que se inaplican las condiciones de trabajo 2.2.3. Causas de inaplicación 2.2.4. Acuerdo 2.3. Requisitos Ejercicio 4 3. Eficacia de los convenios colectivos, cobertura de vacíos y racionalización de la estructura negociadora 3.1. Eficacia de los convenios colectivos 3.2. Cobertura de vacios y racionalización de la estructura negociadora 4. Concurrencia de convenios colectivos 4.1. Concepto 4.2. Reglas de concurrencia Ejercicio 5 5. Adhesión y extensión de convenios colectivos 5.1. Adhesión 5.2. Extensión Evaluación 2
Unidad didáctica 3: El contrato de trabajo Presentación 1. El contrato de trabajo ordinario 1.1. Conceptos generales 1.2. Sujetos 1.3. Relaciones laborales de carácter especial 1.4. Capacidad contractual 1.5. Forma 1.6. Otras obligaciones formales 1.7. Duración del contrato 1.8. Período de prueba 1.9. Copia básica 1.10. Modalidades contractuales 1.11. Ingreso al trabajo Ejercicio 6 2. El contrato de trabajo temporal de fomento y empleo 3. Los contratos de duración determinada 3.1. Modalidades contractuales 3.2. Régimen jurídico 3.3. Extinción de los contratos 3.4. Incremento en la cotización en los contratos temporales de corta duración 4. El contrato de trabajo en prácticas 4.1. Concepto y finalidad 4.2. Duración y período de prueba 4.3. Retribución y obligaciones formales 4.4. Transformación en indefinido 4.5. Extinción 5. El contrato de trabajo para la formación y el aprendizaje 5.1. Concepto 5.2. Duración y retribución 5.3. Aspectos formativos 5.4. Seguridad Social 5.5. Forma y transformación en ordinario 5.6. Extinción 6. El contrato de trabajo a tiempo parcial 6.1. Forma y duración del contrato 6.2. Jornada de trabajo y horas extraordinarias y complementarias 6.3. Derechos de los trabajadores con contratos a tiempo parcial y protección social 6.4. Conversiones contractuales y remisión a la negociación colectiva 7. El contrato de relevo 8. El contrato para el fomento de la contratación indefinida 8.1. Regulación 8.2. Forma 8.3. Colectivos incluidos en esta modalidad contractual 8.4. Peculiaridades 9. La contratación laboral bonificada: los Programas de Fomento del Empleo 10. Contratación bonificada en el Programa de Fomento del Empleo: la Ley 43/2006 10.1. Ámbito de aplicación del Programa de Fomento del Empleo de la Ley 43/2006 10.2. Incentivos a la contratación inicial en el Programa de Fomento del Empleo de la Ley 43/2006 10.3. Incentivos a la transformación de contratos temporales en indefinidos en el Programa de Fomento del Empleo de la Ley 43/2006 10.4. Plan extraordinario para la contratación indefinida de trabajadores desempleados con responsabilidades familiares en el Programa de Fomento del Empleo de la Ley 43/2006 10.5. Forma de los contratos del Programa de Fomento del Empleo de la Ley 43/2006 10.6. Bonificaciones para el mantenimiento del empleo y la igualdad de oportunidades en el Programa de Fomento del Empleo de la Ley 43/2006 10.7. Bonificaciones en los contratos a tiempo parcial en el Programa de Fomento del Empleo de la Ley 43/2006 10.8. Requisitos de los beneficiarios del Programa de Fomento del Empleo de la Ley 43/2006 10.9. Exclusiones del Programa de Fomento del Empleo de la Ley 43/2006 10.10. Concurrencia, cuantía máxima e incompatibilidad de las bonificaciones del Programa de Fomento del Empleo de la Ley 43/2006 10.11. Mantenimiento de bonificaciones del Programa de Fomento del Empleo de la Ley 43/2006 10.12. Reintegro de los beneficios del Programa de Fomento del Empleo de la Ley 43/2006 10.13. Bonificaciones del nuevo ‘contrato de trabajo por tiempo indefinido de apoyo a los emprendedores’. Otras bonificaciones vigentes 11. Contratación de trabajadores con discapacidad 12. Fijos periódicos y fijos discontinuos 13. Causas de suspensión del contrato de trabajo 14. Causas de extinción del contrato de trabajo 15. El despido colectivo 15.1. Introducción 15.2. Causas 15.3. Trabajadores afectados 15.4. Periodo de consultas 15.5. Comunicación de la decisión empresarial 15.6. Indemnizaciones 15.7. Plan de Recolocación Externa 16. El despido disciplinario 17. La extinción del contrato por causas objetivas 18. El recibo de saldo y finiquito Ejercicio 7 Ejercicio 8 Ejercicio 9 Ejercicio recomendado 1 Ejercicio recomendado 2 Ejercicio recomendado 3 Ejercicio recomendado 4 Evaluación 3
Unidad didáctica 4: La Seguridad Social: conceptos generales Presentación 1. Introducción: la Seguridad Social 1.1. Antecedentes 1.2. Concepto 1.3. Generalidades 1.4. Tránsito de los seguros sociales al sistema de la Seguridad Social en España 1.5. Ley de Dependencia Ejercicio 10 2. Estructura y contenido de la Ley General de la Seguridad Social 3. Composición del sistema y campo de aplicación 4. El Régimen General 4.1. Régimen general (arts. 97 y siguientes LGSS) 4.2. Trabajadores incluidos en el Régimen General de la Seguridad Social 4.3. Trabajadores excluidos en el Régimen General de la Seguridad Social (art. 98 LGSS) 4.4. Sistemas especiales del Régimen General 5. Regímenes Especiales 5.1. Los Regímenes Especiales 5.2. Sistemas especiales en los Regímenes Especiales 6. Supuesto especial de los socios trabajadores y miembros del órgano de administración de las sociedades mercantiles capitalistas 6.1. Ley 66/1997 6.2. Ley 50/1998 6.3. Situación tras la entrada en vigor de la Ley 50/1998 6.4. Ejemplo de control indirecto de una Sociedad Mercantil Capitalista 7. Entidades gestoras de la Seguridad Social Ejercicio 11 Evaluación 4
Unidad didáctica 5: Inscripción de empresas en la Seguridad Social y alta/baja de trabajadores Presentación 1. Inscripción de empresas en el Régimen General de la Seguridad Social 1.1. Introducción 1.2. Modelo oficial TA.6 de solicitud de inscripción de empresa 1.3. Posibilidad de cobertura de las distintas contingencias 1.4. Reconocimiento 1.5. Cese o variaciones de los datos 1.6. Tramitaciones adicionales 2. Afiliación, altas y bajas y variaciones de datos de trabajadores en el Régimen General de la Seguridad Social 2.1. Introducción 2.2. Altas, bajas y variaciones de datos de los trabajadores en el Régimen General 2.2.1. Quién debe promoverlas y qué documentos debe presentar 2.2.2. Plazo 2.2.3. Conservación de justificantes 2.2.4. Situaciones asimiladas al alta (art. 125 LGSS) Ejercicio 12 3. Transmisión de datos a través del sistema RED 3.1. Introducción 3.2. Incorporación al sistema RED 3.3. El sistema RED (Resumen) Evaluación 5
Unidad didáctica 6: La cotización en el Régimen General de la Seguridad Social Presentación 1. Concepto y dinámica de la cotización 2. Sujetos obligados y sujetos responsables 3. Determinación en la base de cotización Ejercicio 13 4. Cálculo de la base de cotización por contingencias comunes 5. Cálculo de la base de la cotización por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, desempleo, fondo de garantía salarial y formación profesional Ejercicio 14 6. Tipos de cotización 7. Las cuotas Caso práctico 2 Caso práctico 3 8. Cotización durante las situaciones de incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo, riesgo durante la lactancia natural, maternidad y paternidad 8.1. Base de cotización por contingencias comunes 8.2. Base de cotización por contingencias profesionales 8.3. Tipos de cotización durante estas situaciones 9. Cotización de los contratos a tiempo parcial 9.1. Contingencias Comunes 9.2. Contingencias profesionales 9.3. Situaciones de incapacidad temporal, maternidad, paternidad, riesgo durante el embarazo y riesgo durante la lactancia natural 9.4. Cotización en los supuestos de trabajo concentrado en períodos inferiores a los de alta 10. Cotización en situación de pluriempleo 11. La cotización de los contratos para la formación y el aprendizaje 12. Cotización mediante liquidaciones complementarias 13. Peculiaridades en la cotización de los Regímenes Especiales integrados a partir de 1 de enero de 2012 en el Régimen General: Agrario y Empleados de Hogar 13.1. Sistema Especial de Trabajadores para Trabajadores por cuenta Ajena Agrarios 13.2. Sistema Especial para los Empleados de Hogar 14. La recaudación 14.1. Introducción 14.2. El período voluntario de ingreso 14.3. La vía ejecutiva 14.4. Intereses y recargos Ejercicio 15 15. Forma de liquidación de cuotas: los documentos de cotización 15.1. Introducción 15.2. TC-1 15.3. TC-2 15.4. Presentación de los documentos de cotización 16. Instrucciones para la confección de los documentos de cotización 17. Aplazamiento y fraccionamiento del pago de cuotas del Régimen General de la Seguridad Social Ejercicio 16 Ejercicio recomendado 5 Nómina TC1 TC2 Ejercicio recomendado 6 Nómina TC1 TC2 Ejercicio recomendado 7 Nómina TC1 TC2 Ejercicio recomendado 8 Nómina TC1 TC2 Evaluación 6
Unidad didáctica 7: La acción protectora Presentación 1. Introducción (art. 41 CE y arts. 38, 40, 114 y ss. TRLGSS) 2. La incapacidad temporal 2.1. Regulación legal 2.2. Plazo máximo 2.3. Pago de prestación 2.4. Cuantía de la prestación 2.5. Requisitos de los beneficiarios 2.6. Procedimiento Ejercicio 17 3. La maternidad 3.1. Introducción 3.2. Regulación del descanso por maternidad 3.3. Beneficiarios de la prestación 3.4. Prestación económica 4. Otras prestaciones relacionadas con la maternidad 4.1. Riesgo durante el embarazo 4.2. Riesgo durante la lactancia natural 4.3. Paternidad 4.4. Incentivos a la natalidad 4.5. Las asignaciones económicas por hijo o menor acogido a cargo 4.6. La prestación por cuidado de menores afectados por cáncer u otra enfermedad grave Ejercicio 18 5. La incapacidad permanente 5.1. Modalidad contributiva 5.2. Modalidad no contributiva 6. La jubilación: concepto y régimen jurídico 6.1. Introducción 6.2. Derecho a la prestación 6.3. Base Reguladora 6.4. Supuestos especiales 6.4.1. Jubilación parcial 6.4.2. Jubilación a los 64 años 6.4.3. Jubilación anticipada 6.4.4. No han sido mutualistas 6.4.5. Jubilación gradual y flexible 6.4.6. Personas con discapacidad 6.4.7. Cobro y cuantías máxima y mínima Ejercicio 19 7. La protección por desempleo 7.1. Nivel contributivo 7.2. Nivel asistencial 7.3. Relación entre desempleo e incapacidad temporal y maternidad 7.4. Tramitación de las prestaciones Evaluación 7
Unidad didáctica 8: Régimen General de trabajadores autónomos Presentación 1. Campo de aplicación 1.1. Concepto de trabajador por cuenta propia o autónomo 1.2. Profesionales colegiados 1.3. Trabajadores autónomos agrarios 1.4. Trabajadores autónomos económicamente dependientes Ejercicio 20 2. Afiliación, altas y bajas 2.1. Concepto 2.2. Modelos oficiales 2.3. Efectos Ejercicio 21 Ejercicio 22 3. Cotización 3.1. Sujetos obligados y responsables subsidiarios 3.2. Bases de cotización 3.2.1. Generalidades (art. 15, Decreto 2530/1970) 3.2.2. Cambios de base de cotización (art. 15, Decreto 2530/1970) 3.3. Tipo de cotización 3.3.1. Introducción 3.3.2. Concepto de accidente de trabajo 3.3.3. Protección por cese de actividad 3.4. Pluriactividad 3.5. Bonificaciones 3.6. Recargos 3.7. Dinámica de la obligación de cotizar 3.7.1. Fases y plazo 3.7.2. Exenciones de cotización 3.7.3. Modelo oficial Ejercicio 23 Caso práctico 4 Caso práctico 5 Caso práctico 6 Caso práctico 7 Caso práctico 8 Evaluación 8
Unidad didáctica 9: El tiempo en la relación laboral. Infracciones y sanciones en el orden social Presentación 1. La jornada laboral y el horario 1.1. La duración de la jornada laboral 1.2. Tipos de jornadas laborales 1.2.1. Jornadas especiales 1.2.2. Jornadas limitadas 2. Las horas extraordinarias 3. Los descansos 4. Las vacaciones 5. Permisos 5.1. Introducción 5.2. Lactancia, parto prematuro y cuidado del menor 5.3. Víctimas de violencia de género 5.4. Formación profesional 6. La Inspección de Trabajo y Seguridad Social 7. Infracciones en el orden social 7.1. Infracciones laborales de los empresarios 7.2. Infracciones de los empresarios en materia de emigración y movimientos migratorios 7.3. Infracciones de los empresarios en materia de permiso de trabajo de extranjeros 7.4. Infracciones en materia de sociedades cooperativas 7.5. Infracciones de los empresarios por obstrucción a la labor inspectora 7.6. Infracciones en materia de seguridad social Ejercicio 24 8. Las sanciones 8.1. Tipología 8.1.1. Cuantías por materias 8.1.2. Sanciones en materia de la Seguridad Social 8.1.3. Criterios de graduación 8.1.4. Conclusiones 8.2. Sanciones accesorias a los empresarios 8.3. Procedimiento Evaluación 9 Evaluación final |