• La Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de PRL, obliga a que todas las empresas que tengan al menos un trabajador a su cargo elaboren un Plan de Prevención de Riesgos Laborales.
  • La Ley 14/2013, de 27 de septiembre, modifica el apartado 5 del artículo 30 de la Ley 31/1995, diciéndonos la empresa que podrá elaborar su propio Plan de Prevención.