{"id":16772,"date":"2025-01-27T19:26:51","date_gmt":"2025-01-27T18:26:51","guid":{"rendered":"https:\/\/immformacion.com\/web\/curso-plantilla-emprender-un-negocio-adgd088po-2\/"},"modified":"2025-02-13T11:08:50","modified_gmt":"2025-02-13T10:08:50","slug":"contratacion-laboral-adgd0070po","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/immformacion.com\/web\/contratacion-laboral-adgd0070po\/","title":{"rendered":"CONTRATACI\u00d3N LABORAL"},"content":{"rendered":"\t\t
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\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\tCONTRATACI\u00d3N LABORAL\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/h1>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\tADGD0070PO Especialidad Formativa\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\tProyecto subvencionado por el Gobierno de Cantabria con cargo a los fondos recibidos del SEPE\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t10 horas en Presencial \/Aula Virtual\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/h5>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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Adquirir conocimientos con relaci\u00f3n a la tipolog\u00eda de contratos y plazos de
realizaci\u00f3n y comunicaci\u00f3n a las distintas Administraciones<\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t

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Ocupaciones y puestos de trabajo relacionados
– 26241041 T\u00c9CNICOS MEDIOS EN RECURSOS HUMANOS, EN GENERAL
– 26241050 T\u00c9CNICOS SUPERIORES EN RECURSOS HUMANOS, EN GENERAL
– 42231017 EMPLEADOS DE SERVICIO DE PERSONAL
– 41121012 EMPLEADOS ADMINISTRATIVOS DE SERVICIOS DE PERSONAL
Requisitos oficiales de las entidades o centros de formaci\u00f3n
Centro M\u00f3vil
Estar inscrito en el Registro de entidades de formaci\u00f3n (Servicios P\u00fablicos de Empleo).
Es posible impartir esta especialidad en centro m\u00f3vil.
DESARROLLO MODULAR
OBJETIVO
Adquirir conocimientos con relaci\u00f3n a la tipolog\u00eda de contratos y plazos de
realizaci\u00f3n y comunicaci\u00f3n a las distintas Administraciones.
Teleformaci\u00f3n: Duraci\u00f3n de las tutor\u00edas presenciales: 0 horas
DURACI\u00d3N EN CUALQUIER MODALIDAD DE IMPARTICI\u00d3N: 10 horas
RESULTADOS DE APRENDIZAJE
M\u00d3DULO DE FORMACI\u00d3N 1: CONTRATACI\u00d3N LABORAL
Conocimientos \/ Capacidades cognitivas y pr\u00e1cticas
\u00b7 Conocimiento de las caracter\u00edsticas de un contrato de trabajo.
– Objeto.
– Sujetos.
o Capacidad para contratar: menores y extranjeros.
– Derechos y obligaciones.
– Clausulas de un contrato de trabajo.
o Clausulas generales.
o Clausulas espec\u00edficas.
o Clausulas adicionales.
– Forma del contrato.
– Validez del contrato.
– Duraci\u00f3n.
o Periodo de prueba.
o Contrato fijo-discontinuo.
o Pr\u00f3rroga.
– Jornada laboral.
o Horas extraordinarias.
o Horas complementarias.
– Tipos de contratos.
o Indefinido.
o Fijo-Discontinuo.
o Temporal.
o De formaci\u00f3n.
o De relevo.
o A distancia.
P\u00e1gina 8
o Contrato temporal para el fomento del empleo
\u00b7 Conocimiento de las caracter\u00edsticas de las modalidades de contratos.
– Contrato indefinido.
– Contrato temporal.
– Contrato de formaci\u00f3n en alternancia.
– Contrato para la obtenci\u00f3n de la pr\u00e1ctica profesional.
\u00b7 Modificaci\u00f3n, suspensi\u00f3n y extinci\u00f3n del contrato de trabajo.
– Modificaci\u00f3n del contrato de trabajo.
o Movilidad funcional.
o Movilidad geogr\u00e1fica.
o Modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo.
– Suspensi\u00f3n del contrato de trabajo.
o Causas para la suspensi\u00f3n.
o Excedencia.
o Reducci\u00f3n de jornada o suspensi\u00f3n del contrato por causas
econ\u00f3micas, t\u00e9cnicas,
organizativas o de producci\u00f3n o derivadas de fuerza mayor.
o Cese de la suspensi\u00f3n. Reserva del puesto de trabajo.
– Extinci\u00f3n del contrato. Causas.
o No superaci\u00f3n del periodo de prueba.
o Fin de contrato.
o Baja voluntaria.
o Por causas objetivas.
o Despido disciplinario.
o Despido colectivo.
o Otras.
\u00b7 Comunicaci\u00f3n de los contratos de trabajo: qu\u00e9, c\u00f3mo y cu\u00e1ndo comunicar.
– Al Servicio P\u00fablico de Empleo.
o Sistema de comunicaci\u00f3n.
o Datos del contrato.
o Copias simples.
o Modificaciones.
o Pr\u00f3rroga de contrato.
o Llamamiento de fijos-discontinuos.
o Bajas. Certificado de empresa.
– A la Seguridad Social.
o Sistema de comunicaci\u00f3n.
o Alta.
o Modificaciones.
o Baja.
– A la representaci\u00f3n legal de las personas trabajadoras.
o Copias simples.
o Contratos de alta direcci\u00f3n.<\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t

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10 horas presenciales<\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t

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A\u00f1o 2025<\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t

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Descarga la ficha de inscripci\u00f3n y env\u00edala a<\/a> IMMFORMACION<\/span><\/p>

info@immformacion.com<\/a><\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t

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