{"id":7083,"date":"2014-11-03T13:33:04","date_gmt":"2014-11-03T12:33:04","guid":{"rendered":"http:\/\/immformacion.com\/web\/?page_id=7083"},"modified":"2015-03-31T16:45:41","modified_gmt":"2015-03-31T15:45:41","slug":"nominas-y-seguros-sociales-sistema-creta","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/immformacion.com\/web\/nominas-y-seguros-sociales-sistema-creta\/","title":{"rendered":"N\u00f3minas y Seguros Sociales. Sistema CRETA."},"content":{"rendered":"<p><a href=\"http:\/\/immformacion.com\/web\/wp-content\/uploads\/2014\/11\/210x135-Sist-Creta.jpg\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-7084 aligncenter\" src=\"http:\/\/immformacion.com\/web\/wp-content\/uploads\/2014\/11\/210x135-Sist-Creta.jpg\" alt=\"Sistema Creta\" width=\"383\" height=\"595\" srcset=\"https:\/\/immformacion.com\/web\/wp-content\/uploads\/2014\/11\/210x135-Sist-Creta.jpg 383w, https:\/\/immformacion.com\/web\/wp-content\/uploads\/2014\/11\/210x135-Sist-Creta-193x300.jpg 193w\" sizes=\"(max-width: 383px) 100vw, 383px\" \/><\/a><\/p>\n<table style=\"height: 77px;\" width=\"827\">\n<tbody>\n<tr>\n<td colspan=\"2\">\n<p style=\"text-align: justify;\">La Seguridad Social est\u00e1 realizando grandes cambios para tener un mayor control en las cotizaciones.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Primero fue la inclusi\u00f3n en las bases de cotizaci\u00f3n de conceptos que, hasta ahora, estaban exentos en su totalidad o parcialmente, como es el plus transporte o los beneficios sociales (seguros m\u00e9dicos, tickets restaurant..). Despu\u00e9s fue la obligaci\u00f3n empresarial de comunicar a la seguridad social los conceptos retributivos abonados (CRA), una manera m\u00e1s de asegurarse que no hay conceptos por los que no se est\u00e9 cotizando.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">El pr\u00f3ximo paso es\u00a0el <strong>Sistema CRETA<\/strong> (Control de la Recaudaci\u00f3n a nivel de Trabajador).<\/p>\n<p>Este curso contempla la realizaci\u00f3n de n\u00f3minas y seguros sociales incluyendo toda esta normativa reciente.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><\/td>\n<td><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"border-color: #0b80b3; vertical-align: top;\"><strong>Contenido:\u00a0<\/strong><\/td>\n<td style=\"border-color: #0b80b3; vertical-align: top;\">\n<ul>\n<li>TEMA 1: Estructura del Sistema de Seguridad Social. \u00c1mbito de aplicaci\u00f3n. R\u00e9gimen General y Especiales. Coberturas y riesgos.<\/li>\n<li>TEMA 2: La pertenencia al Sistema: Inscripci\u00f3n y Afiliaci\u00f3n. Formalizaci\u00f3n de las relaciones laborales: Contrato de trabajo, altas, variaciones de datos y bajas.<\/li>\n<li>TEMA 3: El Salario base y los complementos al mismo.<\/li>\n<li>TEMA 4: Percepciones en especie: su tratamiento laboral y fiscal. Suplidos: Estudio de conjunto.<\/li>\n<li>TEMA 5: La Incapacidad Temporal derivada de enfermedad com\u00fan o accidente no laboral: Base reguladora, pago delegado y su casu\u00edstica.<\/li>\n<li>TEMA 6: La Incapacidad Temporal derivada de enfermedad profesional o accidente de trabajo: Base reguladora, pago delegado y su casu\u00edstica.<\/li>\n<li>TEMA 7: La Protecci\u00f3n por maternidad, paternidad, adopci\u00f3n y acogimiento: Solicitud de pago directo. Cotizaci\u00f3n.<\/li>\n<li>TEMA 8: \u00bfQu\u00e9 es el Cret@? Definici\u00f3n y objetivos. \u00bfCu\u00e1les son los elementos fundamentales del Cret@? Calendario de Implantaci\u00f3n del sistema Cret@. Afiliaci\u00f3n. Cotizaci\u00f3n<\/li>\n<li>TEMA 9: El I.R.P.F.: Determinaci\u00f3n del porcentaje de retenci\u00f3n. Documento de ingreso. Relaci\u00f3n anual de retenciones practicadas.<\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><\/td>\n<td><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La Seguridad Social est\u00e1 realizando grandes cambios para tener un mayor control en las cotizaciones. 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