El curso CTRI0005 Elaboración, Análisis e Implementación de los Planes de Igualdad. Nivel Superior es una especialidad formativa de la Familia Profesional de la promoción de la igualdad. Con este curso CTRI0005 Elaboración, Análisis e Implementación de los Planes de Igualdad. Nivel Superior el alumno será capaz de confeccionar una diagnosis y una auditoria retributiva propia de los Planes de Igualdad, localizando los recursos necesarios que se ofrecen para su elaboración, con el fin de sensibilizar e incorporar la perspectiva de genero

UNIDAD DIDÁCTICA 1. El Foco en la Diagnosis

1. Análisis del contenido mínimo de la diagnosis
2. – Clasificación profesional
3. – Formación
4. – Promoción profesional
5. – Condiciones de trabajo
6. – Ejercicio corresponsable de los derechos de la vida personal, familiar y laboral
7. – Infrarepresentación femenina
8. – Retribuciones (auditoría salarial)
9. – Prevención del acoso
10. Identificación de los aspectos adicionales
11. – Cultura y gestión organizativa
12. – Violencias machistas: protocolos
13. – Comunicación, lenguaje e imágenes no sexistas
14. – Salud laboral: prevención de riesgos con perspectiva de género
15. – La transversalidad de la perspectiva de género y la interseccionalidad
16. – La organización de los tiempos de trabajo y medidas de corresponsabilidad
17. – Medidas por el abordaje de la discriminación
18. – Diversidad y LGTBI

UNIDAD DIDÁCTICA 2. Elementos en la auditoría retributiva y la valoración de puestos de trabajo con perspectiva de género

1. Identificación de la brecha salarial y su cálculo
2. – Conceptos básicos
3. – Cálculo de la brecha
4. – Herramientas y recursos
5. Valoración de los puestos de trabajo con perspectiva de género
6. – Conceptos básicos
7. – Metodología
8. – Herramientas y recursos
9. Descripción de la auditoria retributiva y registro retributivo
10. – Conceptos básicos
11. – Cálculo de la brecha
12. – Herramientas y recursos
13. Detección de elementos clave para la obtención de la equidad en el trabajo
14. – Conceptos básicos de la equidad
15. – Detección de desigualdades
16. – Metodología y estrategia para reducirlas

UNIDAD DIDÁCTICA 3. Medidas de los planes de igualdad

1. Análisis de ejemplos reales de medidas y acciones en organizaciones referente a su plan de igualdad
2. – Ejemplificación de medidas, buenas prácticas y cambios estructurales
3. – Retos, principales problemas y dificultades detectadas en su implementación

UNIDAD DIDÁCTICA 4. Herramientas, materiales didácticos y recursos disponibles en los planes de igualdad

1. Identificación de herramientas y recursos disponibles
2. – Registro de Planes de Igualdad
3. – Guía de diseño e implantación
4. – Informes de Impacto de genero
5. Uso de algunas de las herramientas y recursos
6. – Recursos de ayuda

30 horas 

 2025

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